Votre stratégie de mise en œuvre du système d’évaluation d’interRAI ne peut porter ses fruits que si elle est menée à bien par des employés informés et qualifiés. Afin de maintenir le cap, mettez sur pied un plan de formation doté d’un échéancier.
Le rôle de l’ICIS en matière de formation
Si votre organisme, province ou territoire souhaite adopter et mettre en œuvre le système d’évaluation d’interRAI, l’ICIS peut vous donner accès à des ressources et à des programmes de formation adaptés à vos besoins. Nous offrons
- des cours de formation sur place ou en ligne ainsi que des cours d’autoapprentissage
- l’accès à des formateurs possédant une vaste expérience clinique
- des manuels, aide-mémoires et trousses d’outils, ainsi que de nombreuses autres ressources utiles qui vous aideront à prendre les bonnes décisions et à démarrer
- des services de collaboration et notre expertise pour la création d’un modèle de formation des formateurs adapté à votre organisme
- un soutien continu, ce qui comprend
- des cours de formation complémentaires (p. ex. utilisation des données, planification des soins et soumission des données)
- l’accès à notre expertise
Points à prendre en considération au moment de concevoir un plan de formation
- Quelle portion de votre budget pouvez-vous consacrer à la formation?
Dans le cadre de son entente de partenariat avec interRAI, l’ICIS offre des cours de formation gratuits aux organismes qui mettent en œuvre les instruments d’évaluation suivants :- Soins de longue durée en établissement (SLD) interRAI
- Services à domicile (SD) interRAI
- Évaluation à l’accueil (CA) interRAI
- RAI — Fichier minimal 2.0 (MDS 2.0)
- RAI — Fichier minimal services à domicile (MDS-HC)
Le coût de la formation sur l’utilisation du logiciel fait généralement partie de l’entente entre l’organisme et le fournisseur de logiciels.
- Combien de temps pouvez-vous raisonnablement allouer à la formation?
- Quels seront vos échéanciers de formation avec l’ICIS et avec votre fournisseur?
- Quels membres de votre personnel devraient participer à la formation initiale sur les évaluations d’interRAI?
- Cela devrait-il inclure les personnes qui remplaceront les évaluateurs?
- Cela devrait-il inclure le personnel de gestion ou de soutien?
- Qu’en est-il des cours de perfectionnement (p. ex. sur la planification des soins, la prise de décisions et d’autres sujets)?
- Si l’ICIS donne la formation initiale, pouvez-vous mettre sur pied votre propre programme de formation des formateurs afin de veiller au perfectionnement des compétences de votre personnel?